La Reforma Laboral 2010. Guía práctica (Libro electrónico)

1. INTRODUCCIÓN

2. MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

2.1. Contratos temporales
2.1.1. Contrato por obra o servicio determinado
2.1.2. Encadenamiento de contratos temporales
2.1.3. Comunicación por escrito de la conversión en trabajador fijo
2.1.4. Indemnizaciones
2.1.5. Contratos temporales en las Administraciones Públicas

2.2. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
2.2.1. Colectivos que actualmente pueden suscribir el contrato de fomento de la contratación indefinida
2.2.2. Cuestiones de forma y requisitos
2.2.3. La indemnización
2.2.4. Abono de una parte de la indemnización por el FOGASA
2.2.5. ¿Qué es el Fondo de capitalización?

2.3. Extinción del contrato de trabajo
2.3.1. Despidos colectivos
2.3.2. Despido objetivo

3. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA EN LAS EMPRESAS Y PARA FOMENTAR EL USO DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA COMO INSTRUMENTO DE AJUSTE TEMPORAL DE EMPLEO.

3.1. Movilidad geográfica
3.1.1. Reducción del periodo de consultas
3.1.2. Posibilidad de constituir una comisión de trabajadores
3.1.3. Medición y arbitraje

3.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3.2.1. La distribución del tiempo como modificación sustancial
3.2.2. Modificaciones al procedimiento de consultas
3.2.3. Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en Convenio

3.3. Inaplicación salarial
3.3.1. Acuerdo de inaplicación salarial. Requisitos
3.3.2. Contenido y vigencia del acuerdo de inaplicación salarial

3.4. Suspensión del contrato y reducción de jornada
3.4.1. Reducción de jornada
3.4.2. Especialidades del procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada
3.4.3. Medidas de apoyo a la reducción de jornada

4. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS.

4.1. Bonificaciones de cuotas en la Seguridad Social
4.2.1. Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida
4.2.2. Bonificaciones de cuotas de los contratos para la formación

4.2. Contratos formativos
4.3.1. Contrato en prácticas
4.3.2. Contrato para la formación

5. MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

5.1. Servicios Públicos de Empleo
5.1.1. Nuevos orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo

5.2. Agencias de colocación
5.2.1. Ampliación del concepto de intermediación laboral
5.2.2. Concepto de agencias de colocación

5.3. Empresas de Trabajo Temporal
5.3.1. Igualdad de trato de los trabajadores puestos a disposición
5.3.2. Responsabilidad de la empresa usuaria
5.3.3. Puestos vacantes
5.3.4. Ocupaciones de especial peligrosidad