Su carrito está vacio.
Seleccione un producto.
Seleccione un producto.
Información adicional
|
|
Índice
Abreviaturas
Prólogo
Introducción
CAPÍTULO I: LA PROTECCIÓN DE DATOS COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y SU MANIFESTACIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES
1. LA EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: DE LA INTIMIDAD A LA PRIVACIDAD; PRECISIÓN NOCIONAL
2. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN FRENTE AL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES; EL DERECHO A LA AUTODETERMINACIÓN INFORMATIVA
2.1. La cuestionada configuración de un derecho autónomo
2.2. La manifestación del derecho a la autodeterminación informativa en el ámbito laboral
CAPÍTULO II: LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA; ALCANCE, DINÁMICA Y PERSPECTIVAS
1. EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES POR LA EMPRESA: UN PANORAMA DESOLADOR DE INCUMPLIMIENTO GENERALIZADO
2. LAS MEDIDAS DE SOLUCIÓN; ENTRE LA SANCIÓN Y LA FORMACIÓN
CAPÍTULO III: CONTENIDO Y DINÁMICA DEL DERECHO A LA AUTODETERMINACIÓN INFORMATIVA EN EL ÁMBITO LABORAL
1. LOS PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO LABORAL
2. EL PRINCIPIO DE PERTINENCIA/RACIONALIDAD
2.1. La lógica necesidad del tratamiento de datos de los trabajadores como criterio de legitimación
2.2. El tratamiento de los «datos sensibles» de los trabajadores.
3. EL PRINCIPIO DE CONSENTIMIENTO MODIFICADO: DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO HACIA LA TOLERANCIA INFORMADA
3.1. El consentimiento del interesado como principio cardinal de la protección de datos y su regulación en la LOPD
3.1.1. Concepto legal de consentimiento
3.1.2. Excepciones al consentimiento en el momento de la recogida de los datos
3.1.3. Excepciones al consentimiento en la cesión de los datos a terceros
3.2. El deber de informar
3.2.1. El contenido de la obligación genérica de informar al sujeto-interesado cuando se le soliciten datos de carácter personal
3.2.2. Excepciones al deber de informar
3.3. Requisitos del consentimiento informado en la LOPD
3.3.1. La capacidad para prestar el consentimiento
3.3.2. Forma del consentimiento. Especial referencia a los datos especialmente protegidos
3.3.3. Momento para prestar el consentimiento
3.3.4. Revocación del consentimiento
3.3.5. Validez y nulidad del consentimiento
4. ESPECIAL REFERENCIA AL SUPUESTO DE CONTROL EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES A
TRAVÉS DE MEDIOS TECNOLÓGICAMENTE AVANZADOS; DE LA TUTELA A PARTIR DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CLÁSICOS A LA PONDERACIÓN DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
Conclusiones
Bibliografía
Prólogo
Introducción
CAPÍTULO I: LA PROTECCIÓN DE DATOS COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y SU MANIFESTACIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES
1. LA EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: DE LA INTIMIDAD A LA PRIVACIDAD; PRECISIÓN NOCIONAL
2. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN FRENTE AL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES; EL DERECHO A LA AUTODETERMINACIÓN INFORMATIVA
2.1. La cuestionada configuración de un derecho autónomo
2.2. La manifestación del derecho a la autodeterminación informativa en el ámbito laboral
CAPÍTULO II: LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA; ALCANCE, DINÁMICA Y PERSPECTIVAS
1. EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES POR LA EMPRESA: UN PANORAMA DESOLADOR DE INCUMPLIMIENTO GENERALIZADO
2. LAS MEDIDAS DE SOLUCIÓN; ENTRE LA SANCIÓN Y LA FORMACIÓN
CAPÍTULO III: CONTENIDO Y DINÁMICA DEL DERECHO A LA AUTODETERMINACIÓN INFORMATIVA EN EL ÁMBITO LABORAL
1. LOS PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO LABORAL
2. EL PRINCIPIO DE PERTINENCIA/RACIONALIDAD
2.1. La lógica necesidad del tratamiento de datos de los trabajadores como criterio de legitimación
2.2. El tratamiento de los «datos sensibles» de los trabajadores.
3. EL PRINCIPIO DE CONSENTIMIENTO MODIFICADO: DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO HACIA LA TOLERANCIA INFORMADA
3.1. El consentimiento del interesado como principio cardinal de la protección de datos y su regulación en la LOPD
3.1.1. Concepto legal de consentimiento
3.1.2. Excepciones al consentimiento en el momento de la recogida de los datos
3.1.3. Excepciones al consentimiento en la cesión de los datos a terceros
3.2. El deber de informar
3.2.1. El contenido de la obligación genérica de informar al sujeto-interesado cuando se le soliciten datos de carácter personal
3.2.2. Excepciones al deber de informar
3.3. Requisitos del consentimiento informado en la LOPD
3.3.1. La capacidad para prestar el consentimiento
3.3.2. Forma del consentimiento. Especial referencia a los datos especialmente protegidos
3.3.3. Momento para prestar el consentimiento
3.3.4. Revocación del consentimiento
3.3.5. Validez y nulidad del consentimiento
4. ESPECIAL REFERENCIA AL SUPUESTO DE CONTROL EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES A
TRAVÉS DE MEDIOS TECNOLÓGICAMENTE AVANZADOS; DE LA TUTELA A PARTIR DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CLÁSICOS A LA PONDERACIÓN DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
Conclusiones
Bibliografía
