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Análisis critico del arbitraje laboral y su entorno en el ordenamiento jurídico español (Libro electrónico)
Editorial: Civitas
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PDF
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Año 2009
Autor Ordeñana Gezuraga, Ixusko
Editorial Civitas
Formato PDF
Idioma Castellano
ISBN 978-84-470-3221-1
Nº Páginas 402 páginas
Dos son los elementos que marcan la ordenación actual del arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico español, su defenestración expresa del régimen jurídico previsto en la ley de arbitraje común -Ley 60/2003, de 23 de diciembre (art. 1.4)- y su desarrollo mediante la autonomía colectiva, fuente especial y exclusiva del Derecho del Trabajo. Partiendo de ellos, y más exactamente, de las modalidades de arbitraje laboral que configuran una y otra, y en el marco de convivencia entre la jurisdicción y los mecanismos extrajurisdiccionales de resolución de disputas, el autor propone una senda en la que desgranan todos los elementos del arbitraje laboral. Se analizan los órganos arbitrales y su composición, la participación de las partes contendientes en esta técnica, el proceso arbitral y su resultado (el laudo arbitral) y la relación del arbitraje laboral con otras técnicas de resolución del conflicto, extrajurisdiccionales y jurisdiccional, y con las medidas de presión. Al tiempo que se describe la regulación vigente existente, se muestran sus defectos y fortalezas, concretando un análisis crítico que nos lleva a demostrar que, efectivamente, la solución de las controversias laborales constituye uno de los grandes temas pendientes en la construcción del sistema Dos son los elementos que marcan la ordenación actual del arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico español, su defenestración expresa del régimen jurídico previsto en la ley de arbitraje común -Ley 60/2003, de 23 de diciembre (art. 1.4)- y su desarrollo mediante la autonomía colectiva, fuente especial y exclusiva del Derecho del Trabajo. Partiendo de ellos, y más exactamente, de las modalidades de arbitraje laboral que configuran una y otra, y en el marco de convivencia entre la jurisdicción y los mecanismos extrajurisdiccionales de resolución de disputas, el autor propone una senda en la que desgranan todos los elementos del arbitraje laboral. Se analizan los órganos arbitrales y su composición, la participación de las partes contendientes en esta técnica, el proceso arbitral y su resultado (el laudo arbitral) y la relación del arbitraje laboral con otras técnicas de resolución del conflicto, extrajurisdiccionales y jurisdiccional, y con las medidas de presión. Al tiempo que se describe la regulación vigente existente, se muestran sus defectos y fortalezas, concretando un análisis crítico que nos lleva a demostrar que, efectivamente, la solución de las controversias laborales constituye uno de los grandes temas pendientes en la construcción del sistema de relaciones laborales postconstitucional.

de relaciones laborales postconstitucional.

Índice


Abreviaturas
Prólogo

CAPÍTULO I UBICANDO EL ARBITRAJE LABORAL (1): EL ARBITRAJE LABORAL EN EL MARCO DEL MOVIMIENTO MUNDIAL«ADR» (ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION)
1.1. Introducción
1.2. Contextualización y génesis del ADR
1.3. Concepto y características del ADR
1.4. La diversificación de los medios de solución. El ADR y la vía jurisdiccional de resolución del conflicto. El court-annexed ADR: la conquista de la sede judicial
1.5. Las técnicas ADR. Especial referencia al arbitraje
1.6. Críticas y futuro del ADR

CAPÍTULO II UBICANDO EL ARBITRAJE LABORAL (2): EL ARBITRAJE LABORAL EN EL MARCO DEL «SISTEMA» EXTRAJURISDICCIONAL DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL
2.1. Presentación de los dos sistemas de resolución de conflictos en España: el sistema jurisdiccional y el sistema extrajurisdiccional
2.2. Breve análisis y valoración del sistema jurisdiccional de resolución del conflicto laboral
2.3. El «sistema» extrajurisdiccional de resolución del conflicto laboral

CAPÍTULO III CONCEPTO, CARACTERES Y NATURALEZA DEL ARBITRAJE LABORAL
3.1. Introducción
3.2. Primer acercamiento al concepto de arbitraje y su etimología
3.3. Elementos principales del arbitraje laboral
3.4. Contextualización del arbitraje laboral dentro del arbitraje en general
3.5. Historia
3.6. Naturaleza, fundamento y constitucionalidad del arbitraje laboral

CAPÍTULO IV CLASES O MODALIDADES DE ARBITRAJE LABORAL Y SU REGULACIÓN
4.1. Introducción
4.2. El arbitraje extrajurisdiccional creado por el legislador
4.3. El arbitraje autónomo
4.4. Voluntariedad y obligatoriedad de las distintas modalidades de arbitraje
4.5. Arbitraje de derecho y arbitraje de equidad

CAPÍTULO V ELEMENTOS PERSONALES DEL ARBITRAJE LABORAL: EL ÓRGANO ARBITRAL Y LAS PARTES DEL PROCESO ARBITRAL
5.1. Identificación de los elementos personales que intervienen en el arbitraje
5.2. El tercero árbitro y el órgano que integra
5.3. Las partes del arbitraje
5.4. Interrelación entre las partes y el órgano arbitral

CAPÍTULO VI LA TRAMITACIÓN DEL ARBITRAJE LABORAL: EL PROCESO ARBITRAL
6.1. Introducción
6.2. El proceso arbitral en las distintas modalidades de arbitraje laboral
6.3. Tres cuestiones relevantes del proceso arbitral: legitimación, lugar e idioma
6.4. Principios que rigen el arbitraje laboral
6.5. La verdad que persigue el arbitraje laboral
6.6. El tiempo en el proceso del arbitraje laboral

CAPÍTULO VII EL RESULTADO DEL PROCESO ARBITRAL: EL LAUDO ARBITRAL
7.1. Objetivo del capítulo
7.2. El laudo arbitral: solución vinculante al conflicto laboral
7.3. El contenido del laudo arbitral
7.4. Eficacia o fuerza jurídica del laudo arbitral
7.5. El coste del laudo arbitral

CAPÍTULO VIII LA RELACIÓN DEL ARBITRAJE LABORAL CON OTROS MEDIOS DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL Y CON LAS MEDIDAS DE PRESIÓN
8.1. Importancia de la cuestión
8.2. Relación del arbitraje laboral con otros medios de resolución extrajurisdiccional del conflicto laboral
8.3. Relación del arbitraje laboral con la vía jurisdiccional
8.4. Relación del arbitraje laboral con las medidas de presión

A modo de conclusión: diagnóstico y tratamiento de un paciente denominado arbitraje laboral
Bibliografía
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